Agentes
Estamos revolucionando la sucesión empresarial a través de la propiedad de los empleados,
convirtiéndonos en el comprador más grande en LATAM para pequeñas empresas.
¿Quieres saber más de nuestro negocio?
Queremos ser tu comprador
Transformación empresarial
Buscamos transformar la sucesión empresarial en América Latina generando $5 mil millones de USD en riqueza para los empleados en la próxima década
Empresas sostenibles
Buscamos pymes que puedan prosperar sin necesidad de ser vendidas nuevamente, designando nuevos presidentes capacitados para liderarlas.
Evaluaciones rigurosas
Realizamos evaluaciones exhaustivas para cada posible adquisición y así mantenernos competitivos y adaptables en un mercado en constante cambio.
Oportunidades para preservar el legado de Latam
Buscamos establecer colaboraciones con corredores especializados en identificar oportunidades de adquisición de empresas.
HerenciaCo
Somos una empresa que compra y transforma Pymes en América Latina, creando modelos de propiedad de empleados para un éxito sostenible. Protegemos y mejoramos legados, contribuyendo al empoderamiento económico. Queremos ser el mejor socio fundador, adquiriendo y desarrollando múltiples empresas para crear valor. Únete a nuestro viaje transformador en la sucesión empresarial en América Latina.
El problema
Abordando la Crisis de Sucesión en Latam
70%
empresas familiares
carece de planes de sucesión.
A nivel mundial, se pierden $5 billones de valor empresarial anualmente debido a sucesiones mal gestionadas. Las empresas cierran debido a la falta de compradores, jubilación o falta de alineación con la visión de la próxima generación
La solución
Empoderando la sucesión empresarial a través de la propiedad de empleados
Devolvemos a los empleados
80%
de la propiedad
El Modelo de Negocio
Simplificando adquisiciones y fomentando la propiedad de empleados
Adquisición y transición
Adquisición y transición sin problemas de empresas con dueños que se jubilan
EBITDA $400,000 - 2M
EBITDA de $400,000 a $2 millones y al menos 15 años de operación
60 días
Período de cierre de la operación de tan solo 60 días.
10% a 80 % participación de empleados
Priorización de la propiedad de empleados, comenzando con una participación del 10% al ingresar y aumentando gradualmente hasta un 80% en un período de 20 años.
100% flujo reinvertido
Mantenimiento de una fuerte liquidez reinvirtiendo el 100% del flujo de efectivo libre en la empresa
Estructura de tarifas del 5-6%
Generación de ingresos a través de una estructura de tarifas del 5-6% en colaboración con un neo banco centrado en las PYME.