El desafío apremiante de la sucesión en negocios familiares

Aproximadamente el 80% de las empresas familiares fracasan dentro de dos generaciones, a menudo debido a una planificación de la sucesión inadecuada o inexistente. Esto conduce a miles de millones de dólares en riqueza perdida, desplazamiento laboral y la erosión de legados preciados. HerenciaCo tiene como objetivo abordar este desafío crítico proporcionando soluciones integrales y orientación experta.

“Hoy en día estamos ante la mayor transición de riqueza en la historia. Millones de Baby Boomers están retirándose anualmente, muchos de ellos son empresarios. En América Latina existen cerca de 64 millones de Pymes de las cuáles el 70% no tiene un plan de sucesión. En otras palabras, calculamos que hay cerca de USD $1T en riesgo y nosotros queremos ayudar a minimizar el impacto económico por medio de nuestro modelo”.

Afirma Eduardo Maldonado, COO de HerenciaCo.

“Con HerenciaCo adquiriremos activamente empresas de propietarios en edad de jubilación en América Latina a través de un modelo que co convierte a los empleados en accionistas con el objetivo de generar $10 billones de dólares en nueva riqueza durante la próxima década para reducir la inequidad en la región. A través de adquisiciones estratégicas, fomentaremos el crecimiento, la estabilidad y las transiciones comerciales fluidas. Nuestra misión es salvaguardar los legados e impulsar el empoderamiento económico en LATAM. Les invito a unirse a nosotros para remodelar la sucesión empresarial y fortalecer las economías de nuestro hemisferio”, afirmó Benjamin Jones, Presidente de la junta directiva de Jockey Ventures, empresa propietaria de HerenciaCo.

Empoderando empleados, preservando legados

El enfoque único de HerenciaCo se centra en la propiedad de los empleados. Este modelo permite a las empresas familiares:

• Asegurar su legado: Al transferir la propiedad a empleados leales e involucrados, las familias se aseguran de que su visión y valores sigan prosperando por generaciones.
• Recompensar a los empleados comprometidos: La propiedad de los empleados fomenta una cultura de compromiso, motivación y responsabilidad compartida. Los empleados comparten el éxito financiero de la empresa y se convierten en actores clave en su futuro.
• Desbloquear el potencial de crecimiento: Alinear los intereses de todos con el bienestar de la empresa impulsa la innovación, la productividad y el crecimiento sostenible.

Más que solo transacciones: soporte integral

HerenciaCo va más allá de simplemente adquirir compañías. A diferencia de las firmas de Private Equity, la compañía está comprometida con la visión a largo plazo (20 años). Para ello ofrecen servicios de asesoría integral que aborda desde los aspectos emocionales, psicológicos y culturales de la transición, hasta aspectos operativos como optimización de proceso o estrategias de crecimiento. Esto asegura un proceso fluido, transparente y exitoso para todas las partes interesadas.

Invertir en el futuro de las empresas familiares

“Creemos que la propiedad de los empleados es el futuro de las empresas familiares”, dice Maldonado. “Es una relación gana a gana para todos los involucrados. Las familias pueden asegurar sus legados y recompensar a sus empleados leales, mientras que las empresas obtienen una fuerza laboral motivada e involucrada que impulsa el crecimiento y garantiza la continuidad”.